PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES Y SU RELACIÓN CON EL ENGAGEMENT Y EL BIENESTAR LABORAL EN FUNCIONARIOS UNIVERSITARIOS, 2022
El presente estudio buscó determinar las prácticas organizacionales saludables y su relación entre el engagement y el bienestar laboral de los funcionarios de la Universidad Privada del Este, Sede Pdte. Franco- Alto Paraná – Paraguay, 2022. Metodología: Enfoque cuantitativo, diseño no experimental de alcance correlacional, transeccional, descriptivo, en una población de 200 funcionarios de la UPE, Sede Pdte. Franco. La muestra constituyó 120 funcionarios seleccionados aleatoriamente y según criterios de inclusión establecidos. Los instrumentos fueron: Cuestionario sobre Recursos y Prácticas organizacionales saludables de 35 ítems; Escala Utrecht de engagement en el trabajo de16 ítems; Escala de Bienestar laboral con seis dimensiones. Escalas de respuestas de 0 a 6. Se validaron los instrumentos mediante la prueba estadística de fiabilidad alfa Cronbach, y Coeficiente de correlación Pearson en el Programa SPSS v20 (r=1 correlación perfecta). Resultados: Prácticas organizacionales saludables: Comunicación accesible con los superiores (30%), trato cordial de los superiores (22,5%) y oportunidad de ascenso (15,8 %); en recursos organizacionales saludables figuran: Apoyo de los compañeros ante dificultades (29,2%), flexibilidad en la ejecución de tareas (22, 5%) y la valoración por parte de los compañeros (20,8%). Entre las demandas laborales las más frecuentes se destacan: Diversidad de tareas, (55,8%) e insuficiencia de tiempo para el cumplimiento de tareas (11,7%) Nivel alto de engagement (68%) y en nivel medio (32%); Nivel alto en Bienestar laboral (50%) y la otra mitad (50%) en nivel medio. En las Correlaciones: Se obtuvo correlación positiva estadísticamente significativa, de magnitud muy baja entre prácticas organizacionales saludables y engagement (r = 0,323; p < 0,001); correlación positiva de magnitud muy baja entre los recursos y prácticas organizacionales saludables y bienestar laboral r = 0,147; p = 0,109. Por tanto, a mayores prácticas organizacionales saludables mayores niveles de engagement y bienestar laboral.
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES Y SU RELACIÓN CON EL ENGAGEMENT Y EL BIENESTAR LABORAL EN FUNCIONARIOS UNIVERSITARIOS, 2022
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DOI: 10.37572/EdArt_3009263147
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Palavras-chave: Recursos; prácticas organizacionales saludables; demandas laborales; Engagement; bienestar laboral.
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Keywords: Resources; healthy organizational practices; job demands; engagement; workplace well-being.
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Abstract:
This study aimed to determine the relationship between healthy organizational practices and the workplace well-being of staff members at the Universidad Privada del Este (UPE), Presidente Franco Campus (Alto Paraná, Paraguay), in 2022. Methodology: A quantitative approach was used, employing a non-experimental, correlational, cross-sectional, and descriptive design. The study population consisted of 200 UPE staff members (Presidente Franco Campus). The sample comprised 120 staff members selected randomly based on established inclusion criteria. The instruments used were: a 35-item questionnaire on healthy organizational resources and practices; the 16-item Utrecht Work Engagement Scale; and a workplace well-being scale comprising six dimensions. Response scales ranged from 0 to 6. The instruments were validated using Cronbach’s alpha reliability statistics and Pearson’s correlation coefficient via SPSS v20 software (r=1 indicating perfect correlation). Results: Regarding healthy organizational practices, the most notable were accessible communication with superiors (30%), cordial treatment by superiors (22.5%), and opportunities for promotion (15.8%). Healthy organizational resources included: peer support during difficulties (29.2%), flexibility in task execution (22.5%), and peer appreciation (20.8%). The most frequent job demands were task diversity (55.8%) and insufficient time to complete tasks (11.7%). Engagement levels were high (68%) and medium (32%); workplace well-being levels were high (50%) and medium (50%). Correlations: A statistically significant positive correlation of very low magnitude was found between healthy organizational practices and engagement (r = 0.323; p < 0.001); a positive correlation of very low magnitude was found between healthy organizational resources and practices and workplace well-being (r = 0.147; p = 0.109).Therefore, the greater the healthy organizational practices, the higher the levels of engagement and workplace well-being.
- Margarita Ortigoza Melgarejo