¿IGUALDAD DE OPORTUNIDADES? UNA MIRADA UNIVERSITARIA AL ACCESO LABORAL
La presencia de los Derechos Humanos en el contexto de las sociedades latinoamericanas es responsabilidad de todas las personas y organizaciones por igual. Como participantes de una sociedad, es necesario ajustar los procesos de desarrollo social y económico para que se garantice la igualdad y equidad para todas las personas que son miembro de esta. El objetivo de la investigación es conocer la percepción que tiene el estudiantado de administración de empresas sobre la presencia de los derechos humanos en el proceso de reclutamiento de personal que se ejecuta en las organizaciones dentro del país. Para lo que se implementó una metodología de tipo fenomenológico, a través del grupo focal, pretende conocer cuál es la percepción que tiene el estudiantado de administración de empresas sobre la forma en la que manifiestan los Derechos Humanos en los procesos de reclutamiento de personal que realizan las organizaciones a nivel nacional. Como resultado del análisis se identifica en algunos anuncios de reclutamiento, la limitación a la libre participación de las personas en los puestos de trabajo. Se concluye la importancia de promover espacios de reflexión crítica sobre estos temas en el proceso de formación profesional.
¿IGUALDAD DE OPORTUNIDADES? UNA MIRADA UNIVERSITARIA AL ACCESO LABORAL
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DOI: 10.37572/EdArt_28052550518
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Palavras-chave: educación, estudiante, derechos humanos, recursos humanos, desarrollo sostenible.
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Keywords: education, student, human rights, human resources, sustainable development.
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Abstract:
The presence of Human Rights in the context of Latin American societies is the responsibility of all people and organizations alike. As participants in society, it is necessary to adjust the processes of social and economic development so that equality and equity are guaranteed for all people who are members of it. The objective of the research is to know the perception that business administration students have about the presence of human rights in the personnel recruitment process carried out in organizations within the country. For which a phenomenological methodology was implemented, through the focus group, it aims to know what is the perception that business administration students have about the way in which they manifest Human Rights in the personnel recruitment processes they carry out. organizations at the national level. As a result of the analysis, the limitation on the free participation of people in jobs is identified in some recruitment advertisements. The importance of promoting spaces for critical reflection on these issues in the professional training process is concluded.
- Steve Alí Monge Poltronieri
- Irina Anchía Umaña
- Grettel Villalobos Víquez
- Silvia Verónica Gómez Vargas
- Nidra Rosabal Vitoria
- Luis Ricardo Alfaro Vega
- Héctor Fonseca Schmidt
- Georgina Lafuente García
- Karolina Campos Núñez
- Elena Alvarado Ulate
- Jacqueline de los Ángeles Araya Román
- Ginnette López Salazar