GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, INNOVACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL TRABAJO: UNA ARTICULACIÓN TEÓRICA PARA COMPRENDER LAS TRANSFORMACIONES DEL MERCADO LABORAL
Las transformaciones del trabajo y del mercado laboral, impulsadas por la digitalización, la automatización y la expansión de tecnologías, han reconfigurado la naturaleza de las tareas y las formas de organización del trabajo. En este contexto de cambio acelerado, la innovación se ha convertido en una condición central para la sostenibilidad organizacional. Sin embargo, en la literatura se continúa abordando la innovación desde enfoques centrados en la tecnología, que subestiman el papel de los procesos cognitivos y organizacionales que median entre la adopción tecnológica y los resultados en términos de desempeño, empleo y adaptación al mercado laboral. Desde una perspectiva basada en el conocimiento, el marco conceptual propuesto dialoga con la literatura sobre economía del conocimiento y transformación del trabajo [1] [3] [4], destacando que la automatización tiende a reconfigurar tareas más que a eliminar ocupaciones completas [2], y que este proceso incrementa la relevancia de tareas no rutinarias, analíticas y relacionales [5]. Asimismo, se retoman los aportes clásicos y contemporáneos de la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional, subrayando la importancia del conocimiento tácito [8], de los procesos de creación de conocimiento organizacional [7] y de la empresa como sistema de integración de conocimiento distribuido [6] [9]. Este trabajo tiene como objetivo desarrollar un marco teórico integrador que permita analizar la evolución del trabajo y del mercado laboral a partir de la articulación entre gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional e innovación. Como principal aporte teórico, el trabajo propone una articulación conceptual que permite comprender la evolución del trabajo y del mercado laboral desde los procesos internos de aprendizaje, gobernanza del conocimiento e innovación organizacional. Este enfoque contribuye a explicar las diferencias observadas en la capacidad de adaptación, innovación y sostenibilidad del empleo entre organizaciones que operan en entornos similares, ofreciendo una base analítica sólida para futuras investigaciones y para el diseño de estrategias organizacionales y políticas laborales en contextos de cambio acelerado.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, INNOVACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL TRABAJO: UNA ARTICULACIÓN TEÓRICA PARA COMPRENDER LAS TRANSFORMACIONES DEL MERCADO LABORAL
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DOI: 10.37572/EdArt_16102638312
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Palavras-chave: gestión del conocimiento; aprendizaje organizacional; innovación; futuro del trabajo; mercado laboral; digitalización.
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Keywords: knowledge management; organizational learning; innovation; future of work; labor market; digitalization.
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Abstract:
Transformations in work and the labor market, driven by digitalization, automation, and the expansion of technologies, have reshaped the nature of tasks and forms of work organization. In this context of accelerated change, innovation has become a central condition for organizational sustainability. However, the literature continues to approach innovation mainly from technology-centered perspectives that underestimate the role of cognitive and organizational processes mediating between technology adoption and outcomes in terms of performance, employment, and labormarket adaptation. From a knowledge-based perspective, the proposed conceptual framework engages with the literature on the knowledge economy and the transformation of work [1], [3], [4], emphasizing that automation tends to reconfigure tasks rather than eliminate entire occupations [2], and that this process increases the relevance of non-routine, analytical, and relational tasks [5]. The study also draws on classic and contemporary contributions from knowledge management and organizational learning, stressing the importance of tacit knowledge [8], organizational knowledgecreation processes [7], and the firm as a system for integrating distributed knowledge [6], [9]. The objective of this paper is to develop an integrative theoretical framework for analyzing the evolution of work and the labor market through the articulation of knowledge management, organizational learning, and innovation. Its main theoretical contribution is a conceptual articulation that makes it possible to understand changes in work and the labor market through internal processes of learning, knowledge governance, and organizational innovation. This approach helps explain differences in adaptation capacity, innovation, and employment sustainability among organizations operating in similar environments, while providing a solid analytical basis for future research and for the design of organizational strategies and labor policies in contexts of accelerated change.
- Juan Benjamin Duarte Duarte
- Silvia Juliana Vargas Ayala
- Laura Daniela Garces Carreño