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capa do ebook CULTURA ORGANIZACIONAL BAJO LA PERCEPCIÓN GERENCIAL EN PYMES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

CULTURA ORGANIZACIONAL BAJO LA PERCEPCIÓN GERENCIAL EN PYMES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

Esta investigación analiza las dimensiones de la cultura empresarial desde la óptica de los gerentes de las organizaciones participantes. El estudio es descriptivo con diseño no experimental transversal, se consideró como población a las constructoras del sector vivienda de la ciudad de Campeche; los resultados obtenidos señalan que la cultura organizacional se ha construido con base a los niveles de confianza fomentada entre los colaboradores por un estilo de liderazgo transformacional, aunque los valores obtenidos en el índice construido exprofeso, indican que el líder debe enfrentar los problemas con oportunidad, al igual que los desafíos necesarios para innovar, lo que permitiría incrementar la colaboración y apoyo que brindan los trabajadores mediante una comunicación abierta que fortalezca la construcción, transmisión y preservación de la cultura organizacional.

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CULTURA ORGANIZACIONAL BAJO LA PERCEPCIÓN GERENCIAL EN PYMES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

  • DOI: 10.37572/EdArt_2711230627

  • Palavras-chave: Cultura empresarial, Estilo de liderazgo, Pymes.

  • Keywords: Business Culture, Leadership Style, SMEs.

  • Abstract:

    This research analyzes the dimensions of business culture from the perspective of the managers of the participating organizations. The study is descriptive with a non-experimental transversal design, the construction companies in the housing sector of the city of Campeche were considered as the population; the results obtained indicate that the organizational culture has been built based on the levels of trust fostered among collaborators by a transformational leadership style, although the values ​​obtained in the index constructed expressly, indicate that the leader must face problems with opportunity, as well as the challenges necessary to innovate, which would allow increasing the collaboration and support provided by workers through open communication that strengthens the construction, transmission and preservation of organizational culture.

  • Número de páginas: 14

  • Román Quijano García
  • Roger Manuel Patrón Cortés
  • Giselle Guillermo Chuc
  • Fidel Ramón Alcocer Martínez