TELETRABAJO Y DESIGUALDAD EN ESCENARIOS DE ENCIERRO
Este trabajo analiza los cambios en las relaciones laborales derivados del confinamiento por la pandemia de COVID-19 entre 2020 y 2022. El estudio se centra en las transformaciones de las tareas de cuidado, las labores domésticas y el cumplimiento del trabajo de oficina desde espacios privados como el hogar. La pregunta central es si el acoso grupal o mobbing también se manifiesta en modalidades virtuales, como el teletrabajo. A partir de entrevistas y estudios de caso, se observó que, para varios trabajadores, el acoso grupal disminuyó durante el confinamiento debido a la ausencia física en las oficinas. Sin embargo, con el regreso progresivo a la presencialidad, estas prácticas se reactivaron. Aunque el teletrabajo redujo algunos tipos de acoso, no los eliminó, sino que estos adoptaron formas más sutiles. Consideramos imprescindible abordar el trabajo y el acoso, tanto grupal como individual, por sus efectos en la salud física y emocional de las personas. Entre los síntomas reportados se encuentran fatiga, cefalea, ansiedad, tristeza, melancolía y pensamientos catastróficos, todos vinculados al acoso laboral. El trabajo constituye un aspecto central en la vida adulta y adquiere significados diversos según el sexo, la edad, la clase social y el contexto cultural.
TELETRABAJO Y DESIGUALDAD EN ESCENARIOS DE ENCIERRO
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DOI: 10.37572/EdArt_3006255363
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Palavras-chave: Teletrabajo; acoso laboral; acoso grupal; salud.
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Keywords: Teleworking; workplace bullying; group bullying; health.
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Abstract:
This paper analyzes the changes in labor relations resulting from the lockdown caused by the COVID-19 pandemic between 2020 and 2022. The study focuses on the transformations in caregiving tasks, domestic chores, and the performance of office work from private spaces such as home. The central question is whether group bullying or mobbing also manifests itself in virtual modalities, such as teleworking. Based on interviews and case studies, it was observed that, for several workers, group bullying decreased during the lockdown due to the physical absence from the offices. However, with the gradual return to in-person work, these practices were reactivated. Although teleworking reduced some types of bullying, it did not eliminate them; rather, they took on more subtle forms. We consider it essential to address work and bullying, both in group and individual, due to their effects on people's physical and emotional health. Among the reported symptoms are fatigue, headaches, anxiety, sadness, melancholy, and catastrophic thoughts, all linked to workplace bullying. Work is a central aspect of adult life and takes on diverse meanings depending on sex, age, social class, and cultural context.
- Rocío Fuentes Valdivieso