FACTORES INTERNOS ASOCIADOS A LA INNOVACI脫N ORGANIZACIONAL EN LAS EDITORIALES DE MORELIA, MICHOAC脕N: ESTUDIO CORRELACIONAL CON RESULTADOS PRELIMINARES
La innovaci贸n organizacional constituye una capacidad relevante para la adaptaci贸n de las peque帽as y medianas organizaciones que operan en industrias culturales sometidas a digitalizaci贸n, cambios en el consumo y nuevas formas de intermediaci贸n. El objetivo de esta investigaci贸n es identificar los factores internos asociados con la innovaci贸n organizacional en editoriales de Morelia, Michoac谩n, considerando planeaci贸n estrat茅gica, capital humano, cultura organizacional, uso de tecnolog铆as de informaci贸n y comunicaci贸n (TIC) y gesti贸n de calidad. Se adopta un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. El instrumento integra escalas tipo Likert y reactivos de innovaci贸n adaptados a las pr谩cticas de trabajo, gesti贸n del conocimiento, estructura y relaciones externas. La base disponible al momento de este informe contiene 10 respuestas, por lo que el an谩lisis se interpreta como estudio piloto y no como evidencia concluyente de la poblaci贸n. Los resultados preliminares muestran medias altas en cultura clan (M = 4.58), cultura de mercado (M = 4.50), cultura jer谩rquica (M = 4.40), cultura adhocr谩tica (M = 4.33), planeaci贸n estrat茅gica (M = 4.27) y capital humano (M = 4.25); el uso de TIC (M = 3.90), la gesti贸n de calidad (M = 4.04) y la innovaci贸n organizacional (M = 3.74) presentan mayor dispersi贸n. Las correlaciones de Spearman con innovaci贸n son positivas para los cinco factores propuestos; sin embargo, debido a n = 10, estos coeficientes deben considerarse exploratorios. Se concluye que el instrumento posee potencial para la fase ampliada, aunque la escala de capital humano requiere revisi贸n antes de la aplicaci贸n definitiva.
FACTORES INTERNOS ASOCIADOS A LA INNOVACI脫N ORGANIZACIONAL EN LAS EDITORIALES DE MORELIA, MICHOAC脕N: ESTUDIO CORRELACIONAL CON RESULTADOS PRELIMINARES
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DOI: 10.37572/EdArt_1011264062
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Palavras-chave: innovaci贸n organizacional; editoriales; PYMES; cultura organizacional; TIC; capital humano; Morelia.
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Keywords: innovaci贸n organizacional; editoriales; PYMES; cultura organizacional; TIC; capital humano; Morelia.
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Abstract:
La innovaci贸n organizacional constituye una capacidad relevante para la adaptaci贸n de las peque帽as y medianas organizaciones que operan en industrias culturales sometidas a digitalizaci贸n, cambios en el consumo y nuevas formas de intermediaci贸n. El objetivo de esta investigaci贸n es identificar los factores internos asociados con la innovaci贸n organizacional en editoriales de Morelia, Michoac谩n, considerando planeaci贸n estrat茅gica, capital humano, cultura organizacional, uso de tecnolog铆as de informaci贸n y comunicaci贸n (TIC) y gesti贸n de calidad. Se adopta un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. El instrumento integra escalas tipo Likert y reactivos de innovaci贸n adaptados a las pr谩cticas de trabajo, gesti贸n del conocimiento, estructura y relaciones externas. La base disponible al momento de este informe contiene 10 respuestas, por lo que el an谩lisis se interpreta como estudio piloto y no como evidencia concluyente de la poblaci贸n. Los resultados preliminares muestran medias altas en cultura clan (M = 4.58), cultura de mercado (M = 4.50), cultura jer谩rquica (M = 4.40), cultura adhocr谩tica (M = 4.33), planeaci贸n estrat茅gica (M = 4.27) y capital humano (M = 4.25); el uso de TIC (M = 3.90), la gesti贸n de calidad (M = 4.04) y la innovaci贸n organizacional (M = 3.74) presentan mayor dispersi贸n. Las correlaciones de Spearman con innovaci贸n son positivas para los cinco factores propuestos; sin embargo, debido a n = 10, estos coeficientes deben considerarse exploratorios. Se concluye que el instrumento posee potencial para la fase ampliada, aunque la escala de capital humano requiere revisi贸n antes de la aplicaci贸n definitiva.
- Ma. Hilda Rodales Trujillo
- Cuauht茅moc Guerrero D谩valos
- Javier Eliot Olmedo Castillo