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capa do ebook PREVENÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO – DO ASSÉDIO E MOBBING À FORMAÇÃO HUMANA, EM VARIÁVEIS COMO STRESS, ANSIEDADE E DEPRESSÃO

PREVENÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO – DO ASSÉDIO E MOBBING À FORMAÇÃO HUMANA, EM VARIÁVEIS COMO STRESS, ANSIEDADE E DEPRESSÃO

Os riscos psicossociais associados ao trabalho são um tema de grande interesse que tem levado ao absentismo e outras questões de saúde física e psicológica ao longo deste século. De acordo com Jacinto e Tolfo (2017), estas variáveis têm vindo a ter maior preponderância desde o ano 2000, visto que constituem grande fator de suicídio. Estes autores alertam para a prevenção e promoção da saúde. Dentro dos riscos psicossociais, há a destacar o mobbing (Erdogan e Yildirim, 2017), o assédio e a forte necessidade de formação humana, por forma a reduzir os níveis de stress, ansiedade e depressão, que se encontram não só diretamente relacionados com o grau de satisfação/insatisfação no trabalho, como também com o compromisso dos trabalhadores face às organizações. O trabalho e a formação, seja ela técnica ou não, estão interligados, e a formação de nada serve se não tiver em vista a sua aplicabilidade. Existe, no entanto, no mundo do trabalho uma necessidade cada vez mais crescente de integrar maior formação no trabalho, como também adequar a formação humana ao mesmo, com vista a um maior equilíbrio da força de trabalho, gerando maior satisfação e menor absentismo. É necessário que se empregue a reestruturação nas políticas de trabalho, sensibilizando para a importância do psicólogo do trabalho na atuação aos níveis da prevenção e manutenção das boas práticas de saúde mental, emocional e física.

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PREVENÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO – DO ASSÉDIO E MOBBING À FORMAÇÃO HUMANA, EM VARIÁVEIS COMO STRESS, ANSIEDADE E DEPRESSÃO

  • DOI: 10.37572/EdArt_29052382814

  • Palavras-chave: Riscos Psicossociais, Trabalho, Formação, Stress, Ansiedade, Depressão, Harassment, Mobbing

  • Keywords: Psychosocial Risks, Work, Training, Education, Stress, Anxiety, Depression

  • Abstract:

    The psychosocial risks associated to work are a subject of great interest that has led to absenteeism and other issues of physical and psychological health throughout this century. According to Jacinto & Tolfo (2017), these variables have come to have greater preponderance since the year 2000, since they constitute a great suicide factor. These authors warn of the prevention and promotion of health. Psychosocial risks including mobbing (Erdogan and Yildirim, 2017), harassment and the strong need for human training and education, in order to reduce levels of stress, anxiety and depression, which are not only directly related to the degree of job satisfaction/insatisfaction, as well as the workers' commitment to organizations. Work and training, whether technical or not, are interconnected, and training is useless if it is not enforced. However, there is an increasing need in the world of work to integrate more training and education in work, as well as to adapt human training to it, with a view to a better balance of the workforce, generating greater satisfaction and less absenteeism. It is necessary to employ restructuring in work policies, raising awareness of the importance of the work psychologist in the prevention and maintenance of good mental, emotional and physical health practices.

  • Número de páginas: 8

  • Nádia Catarina Lima