DISCURSOS PERCEPCIONES Y AGENDA DE REFORMA LABORAL-FLEXIBILIDAD ARGENTINOS. PROCESO INTERPRETATIVO Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2018-2022
Este trabajo pretende situar el tratamiento de la reforma laboral en los medios gráficos. Se reflexiona sobre las formas en que un proceso de transformación de los regímenes jurídicos del trabajo, que se denomina reforma laboral, aparece generalmente orientado a procesos desreguladores, más que regulatorios, y requiere de una construcción de evidencia sociodiscursiva para poder tornarse creíble. En el proceso de construcción de una agenda con impacto social se ha reconocido la necesidad de ponerla sobre el terreno y se ha reconocido el tema central de una transformación estructural, así como producir la orientación interpretativa necesaria para que los sentidos principales sean orientadores de la población sobre cómo entender un acontecimiento y también sus protagonistas. Una de las cosas que ocurre con las reformas laborales es que, a diferencia de otros fenómenos como las migraciones o los delitos, no parece tener una estructuración en la que una mayoría pretenda significar con su carga específica de racismo el margen de maniobra de aquellas minorías. Nosotros proponemos que el mecanismo paralelo a un discurso que instale como valiosa una reforma, cuando ésta se pretende como la reducción de derechos de trabajadores, necesita para operar un procedimiento que erosione la propia tipificación de un grupo mayoritario como es el de trabajadores. El resultado es que la sociedad se desancla de sus propias condiciones de práctica social en el trabajo para comenzar a compartir los argumentos discursivos por los cuales son los derechos vigentes condiciones que amenazan su empleabilidad. Por otro lado, como continuación de este enfoque de trabajo, hemos sostenido en nuevas investigaciones que, las reformas laborales y principalmente sus efectos como la flexibilización del trabajador necesario, además de la mencionada inserción, una impregnación en la cultura organizacional. donde se desarrollan prácticas de trabajo y relaciones reguladas.
DISCURSOS PERCEPCIONES Y AGENDA DE REFORMA LABORAL-FLEXIBILIDAD ARGENTINOS. PROCESO INTERPRETATIVO Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2018-2022
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DOI: 10.37572/EdArt_29052258315
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Palavras-chave: Reforma laboral- Psicología del Trabajo- Trabajadores- Discurso
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Keywords: Reforma laboral- Psicología del Trabajo- Trabajadores- Discurso
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Abstract:
Este trabajo trata de situar el tratamiento de la reforma laboral en los medios gráficos. Reflexiona sobre las formas en que un proceso de transformación de los regímenes legales laborales, que se denomina reforma laboral, aparece generalmente orientado hacia procesos desreguladores más que regulatorios, y requiere de la construcción de evidencias sociodiscursivas para volverse plausible. In the processes of agenda construction with social impact, the need has been recognized to locate not only the central theme or topic of a structural transformation, but also to produce the necessary interpretative orientation so that the main meanings are guidelines for the population on how to understand an event and also its protagonists. One of the things that happens with the labor reforms is that, unlike other phenomena such as migration or crime, it does not seem to have a structure in which a majority intends to signify with its specific load of racism the room for maneuver of those minorities. We propose that the mechanism parallel to a discourse that installs a reform as valuable, when it is intended as the reduction of workers' rights, needs to operate a procedure that erodes the very typification of a majority group such as workers. The result is that society is disengaged from its own conditions of social practice at work to begin to share the discursive arguments for which the current rights are conditions that threaten their employability. Por otro lado, como continuación de este enfoque de trabajo, hemos sostenido en nuevas investigaciones que las reformas laborales y en especial sus efectos como la flexibilización del trabajador necesitan, además de la mencionada inserción, una impregnación en la cultura organizacional donde se desarrollan. prácticas en el trabajo y relaciones reguladas.
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Número de páginas: 15
- Liliana Edith Ferrari
- Andrea Karina Batista Teliz
- Esteban Córdoba
- Lautaro Cirami