A ABORDAGEM SOCIOCOGNITIVA DA GESTÃO PESSOAL DA CARREIRA EM CONTEXTO DE DESEMPREGO
A Gestão Pessoal da Carreira é um processo contínuo de reflexão sobre si próprio e sobre as oportunidades, através do qual as pessoas gerem a sua vida pessoal e profissional, tomando decisões sobre diferentes situações do quotidiano. Compreender os fatores que influenciam este processo, permite lidar de forma mais eficaz com os problemas e desafios de carreira, muitas vezes imprevistos, como o desemprego involuntário. Alterações e mudanças profundas nas organizações, como modelos flexíveis de trabalho, subcontratação de trabalho e de trabalhadores (outsourcing) e redução de trabalhadores (downsizing), exigem cada vez mais dos indivíduos, novas competências profissionais, elevada qualificação e uma aprendizagem contínua. Neste trabalho, apresenta-se uma revisão dos fatores e natureza do processo de gestão pessoal da carreira no contexto de desemprego, com foco especial no Modelo Sociocognitivo de Gestão Pessoal da Carreira (Lent e Brown, 2013).
A ABORDAGEM SOCIOCOGNITIVA DA GESTÃO PESSOAL DA CARREIRA EM CONTEXTO DE DESEMPREGO
-
DOI: 10.37572/EdArt_1512214601
-
Palavras-chave: gestão pessoal da carreira, comportamentos adaptativos, desemprego.
-
Keywords: career self-management, adaptive behaviors, unemployment.
-
Abstract:
Career Self-Management is a continuous process of reflection about oneself and about opportunities through which people manage their personal and professional life, making decisions about different everyday situations. Understanding the factors that influence this process allows one to deal more effectively with career problems and challenges, often unforeseen, such as involuntary unemployment. Profound alterations and changes in organizations, such as flexible models of work, subcontracting of work and workers (outsourcing), and reduction of workers (downsizing), increasingly demand new professional skills, high qualifications, and continuous learning from individuals. In this work, we present a review of the factors and nature of the career self-management process, in the context of unemployment, with a special focus on the Social Cognitive Career Self-Management Model (Lent & Brown (2013).
-
Número de páginas: 14
- Susana Raquel Teixeira Gonçalves
- Maria do Céu Taveira Castro Silva Brás Cunha